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Servicios

"Sabemos que la marca del éxito personal en una organización radica en la forma en la cual se potencian sus habilidades y competencias. Codificar los valores de cada profesional es lo que marca la diferencia. Encausar el talento y el conocimiento es lo que produce el genuino desarrollo organizacional".

SELECCION DE PERSONAL

Búsqueda de Potenciales Activos .Transformamos el encuentro en una codificación de similitudes entre ambas partes. Nos abocamos a la búsqueda en todos los niveles de la organización. Construyendo un puente entre el "Genoma" Empresarial y el Capital Humano requerido para el puesto.

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  • Entry Level.

Nos especializamos en buscar Actitud. Estableciendo así la perfecta concordancia entre el candidato y los valores organizacionales. 

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  • Mandos Medios.

Nos especializamos en buscar Distinción. Destacando el liderazgo como valor fundamental.

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  • Executive Serch y Headhunting:

Nos especializamos en buscar Creatividad y Efectividad . Creando un perfecto match entre la dirección ejecutiva y el talento.

CAPACITACION

  • Desarrollo de Habilidades:

Descubrir virtudes y fortalezas, transformando cambio en acción. Forjando agentes activos en crecimiento personal y empresarial.

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  • Potenciar la Productividad:

Un rendimiento productivo y eficaz se fortalece en la confianza y en el trabajo en equipo, alineando las metas grupales con las individuales, para establecer así un feedback positivo.  Forjando el compromiso y la cordialidad.

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  • Fortalecer Estrategias:

Buscar una dirección más asertiva haciendo foco en la acción y el cambio. Gestionar nuevas habilidades que comprometan al equipo como actores esenciales para el crecimiento organizacional.

COACHING

 Gestión Asertiva:

Sostenemos que una buena gestión, es aquella que logra establecer nexos entre las diferentes visiones, aportando así creatividad e innovación. Fortalecer puntos de encuentro entre los miembros de la organización es imprescindible para un trabajo en equipo eficaz. Para ello proponemos dos ejes principales:

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  • Encausar Talento:

Es fundamental que cada miembro de la organización pueda distinguir el valor que otorga su talento. Para ello es necesario poder destacar y visualizar el valor único que presenta cada agente en el equipo de trabajo. Unificar talento con acción, es sinónimo de una gestión asertiva.

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  • Marcar la Diferencia:

Creemos que propiciar un espacio para nuevas perspectivas establece la diferencia en la eficacia organizacional. Establecer una nueva visión compartida con propósitos reales y efectivos llegan a ser fundamentales para generar el crecimiento deseado. Unificar visiones, es sinónimo de gestión asertiva.

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